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2019年中級經濟師考試人力考點:需要層次理論

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發布時間:2019年06月17日 14:53:49 來源:環球網校 點擊量:

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需要層次理論(馬斯洛)

表1-2需要層次理論

考點 內容
需要層次 五種類型:認為人類需要的強度并不都是相等(2007-2;2009-1)
① 生理需要 ② 安全需要 ③ 歸屬和愛的需要:包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和諧的同事。(2012-1) ④ 尊重的需要:內在尊重(自尊心、自主權、成就感等)、外在尊重(地位、認同、受重視等)(2008-91) ⑤ 自我實現需要:包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。(2012-81) 
主要觀點 ①需要層次理論認為人均有這五種需要,只是在不同的時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。 ②未滿足的需要是行為的主要的激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。(2010-61) ③這五種需要層級越來越高,當低層次的需要被合理地滿足后,個體才會追求高層次的需要。 ④這五種需要可大致分為兩大類:前三個層次為基本需求,后兩個層次為高級需求,因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內在因素。(2010-61;2010-17)
在管理上的應用 ①管理者需要考慮員工不同層次的需要,并為每一層次的需要設計相應的激勵措施 ②管理者需要考慮每個員工的特殊需要(2010-61) ③組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。(2011-2)
評價 (局限性) ①不十分可靠和準確:5種層次的需求并不嚴格呈階梯關系 ②較呆板和不靈活 ③不完全適用于復雜多變的實際環境

下面屬于外源性動機的包括( )。

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實現理想

E.尋求挑戰

查看答案

參考答案:A,B,D,E
參考解析:需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

馬斯洛的需要層次理論的觀點包括( )。

A.人均有五種需要,只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已

B.人的五種需要層級越來越高,只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后,個體才會追求高一層次的需要

C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

D.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

E.自我實現是人類的基本需要

查看答案

參考答案:A,B,C,D
參考解析:馬斯洛的需要層次理論的觀點主要包括:(1)人均有這五種需要,只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。(3)這五種需要層級越來越高,當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后,個體才會追求上一層次的需要。(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類:前三個層次為基本需要,后兩個層次為高級需要,因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠內在因素。

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分享到: 編輯:劉洋

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