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教師招聘面試之試講技巧

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發布時間:2019年06月19日 11:22:16 來源:環球網校 點擊量:

【摘要】教師招聘面試考試對于考生來說也是非常重要的考試,通過之前的筆試學習,考生能夠了解到本專業的理論知識,但是面試和筆試不僅在考試形式上是有區別的,同時在學習方法上也是不同的。下面小編給大家講講教師招聘面試的試講技巧有哪些?

首先,要知道面試是一個什么樣的考試,對于幼兒教師招聘來說,面試考試一定要非常豐富的表現力,也要有非常好的應急應變處理能力,同時也要表現出親和力,走進考場的時候,面對考官時,一定要展現出優秀的幼兒園老師的一個風采,要落落大方的站在臺前,同時面帶親切的微笑,自信的說出自己的開場白。

考生在備考教室里去好好思考,拿到一個考試題目,首先要先進行審題,帶著題目的要求來看內容,然后在腦海中構思活動設計流程,確定好導入的方式,建議大家在導入這里要選擇能夠吸引考官的導入,而且導入能夠快速引出活動主題,激發幼兒興趣,同時也能夠回顧幼兒的已有經驗。

在展開部分,可以從整體感知、深入理解、鞏固創新的思路由淺到深,由易到難的進行設計,那么大家就一定要明白這十二個字的含義,同時也要知道試講的模版是活的,對于不同的活動也有不同的具體內容,那么考生在試講這部分的時候,通常在環節銜接上有一些問題,那么對于環節銜接,可以運用情境導入,進行環節銜接,也可以適當的添加有技能的獎勵語進行環節的過渡,也可以創設問題情境,通過與幼兒的互動進行到下一個環節當中,這是可以幫助大家很好的進行環節銜接,那么對于整個流程,一定要非常流暢,熟記每個領域不同活動的設計思路,在心中有一套自己的授課方法,在結束部分我們可以根據所剩時間的長短,看看是否需要展示技能,如果時間充裕,在結束部分可以帶領幼兒做一個放松身心的體操或者游戲也可以是跳舞等。

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分享到: 編輯:秦艷

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